Questões de Bancos de dados e sistemas de informações de recursos humanos
Fundamentos de Gestão de Pessoas, 12 questões com gabarito comentado
O SIPEC tem entre suas funções básicas a classificação e a redistribuição de cargos, o cadastro, a lotação e a legislação de pessoal.
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Gabarito: Certo
Certo. Conforme Marques (Enap, 2015), em Sistemas de Recursos Humanos, o SIPEC reúne essas funções, além de recrutamento e seleção e aperfeiçoamento, sob estrutura criada pelo Decreto 67.326/1970.
O SIAPE foi instituído com a finalidade de controlar a frota oficial de veículos.
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Gabarito: Errado
Errado. Conforme Marques (Enap, 2015), o SIAPE surgiu para controlar e acompanhar os gastos com pessoal, começando pelo módulo de folha de pagamento, sem relação com frota de veículos.
O SIAPE, instituído em 1988, iniciou sua operacionalização pelo módulo de folha de pagamento.
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Gabarito: Certo
Certo. Segundo Marques (Enap, 2015), o SIAPE surgiu em 1988, com o objetivo de controlar gastos com pessoal, e começou a operar justamente pelo módulo de folha de pagamento.
O Cadastro Nacional do Pessoal Civil abrange apenas os servidores civis ativos.
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Gabarito: Errado
Errado. Conforme Marques (Enap, 2015), o Cadastro Nacional do Pessoal Civil, de 1986, reúne dados de servidores ativos, inativos e pensionistas, e não apenas dos que estão em atividade.
O Decreto 347/1991 determinou que o SIAFI e o SIAPE constituíssem a base de dados oficial do Poder Executivo.
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Gabarito: Certo
Certo. Marques (Enap, 2015) registra que o Decreto 347/1991 tornou o SIAFI e o SIAPE a base de dados oficial do Poder Executivo, consolidando esses sistemas na gestão federal.
Um sistema de informações ágil que subsidie o processo decisório é fundamental para a gestão eficiente das políticas de recursos humanos.
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Gabarito: Certo
Certo. Conforme Marques (Enap, 2015), em Desafios, a informação ágil e confiável é fundamental para embasar as decisões de recursos humanos, pois a gestão eficiente das políticas depende dela.
O banco de talentos é o registro financeiro utilizado para o processamento da folha de pagamento.
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Gabarito: Errado
Errado. Segundo Marques (Enap, 2015), o banco de talentos reúne informações detalhadas sobre perfis profissionais, para alocação e realocação; o processamento da folha pertence a outros sistemas, como o SIAPE.
O banco de talentos é utilizado quando a organização necessita planejar a alocação ou a realocação de pessoal.
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Gabarito: Certo
Certo. Marques (Enap, 2015) indica que o banco de talentos serve ao planejamento de alocação ou realocação de pessoal, por reunir perfis profissionais detalhados que facilitam encontrar quem atende à necessidade.
Dados são séries de fatos ou eventos isolados.
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Gabarito: Certo
Certo. Pantoja (Enap, 2015), cap. 2, define dados como fatos ou eventos isolados, ainda sem o significado e a relevância que os transformariam em informações para quem os percebe.
Informações são fatos isolados, sem significado ou relevância para quem os percebe.
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Gabarito: Errado
Errado. Segundo Pantoja (Enap, 2015), cap. 2, informações são dados dotados de significado e relevância; fatos ou eventos isolados correspondem ao conceito de dados, e não de informações.
Na estrutura criada pelo Decreto 67.326/1970, o DASP era o órgão central do SIPEC.
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Gabarito: Certo
Certo. Conforme Marques (Enap, 2015), o DASP atuava como órgão central na estrutura criada pelo Decreto 67.326/1970, em que os ministérios tinham órgãos setoriais e as autarquias, seccionais.
Na estrutura original do SIPEC, as unidades específicas de pessoal das autarquias eram órgãos setoriais.
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Gabarito: Errado
Errado. Marques (Enap, 2015) classifica as unidades de pessoal das autarquias como órgãos seccionais; setoriais eram as unidades de maior nível de pessoal nos ministérios, na estrutura original do SIPEC.