Fundamentos de Gestão de Pessoas

Bancos de dados e sistemas de informações de recursos humanos

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Para revisar

Resumo

SIPEC. Criado pelo Decreto 67.326/1970, com o DASP como órgão central, as unidades de maior nível dos ministérios como órgãos setoriais e as unidades de pessoal das autarquias como órgãos seccionais. Tem funções de classificação e redistribuição de cargos, recrutamento e seleção, cadastro, lotação, aperfeiçoamento e legislação de pessoal.

CNPC. O Cadastro Nacional do Pessoal Civil, de 1986, reúne dados de servidores ativos, inativos e pensionistas.

SIAPE. Instituído em 1988 para controlar e acompanhar gastos com pessoal; iniciou pelo módulo de folha de pagamento. O Decreto 347/1991 fez do SIAFI e do SIAPE a base oficial de dados do Executivo.

Banco de talentos. Banco de dados com informações detalhadas sobre perfis profissionais, usado para alocação e realocação. Um sistema de informações ágil subsidia decisões da área.

Dados e informação. Dados são fatos ou eventos isolados; informações são dados com significado e relevância.

Pegadinha Cebraspe. Autarquias eram órgãos seccionais, e não setoriais.

Visão geral

SistemaFunção
SIPECSistema de pessoal
CNPCCadastro
SIAPEGastos com pessoal

Regra

Ver íntegra

Decisão de RH depende de informação confiável.

Pontos-chave

  • SIAPE: folha.
  • CNPC: ativos, inativos, pensionistas.
  • Banco de talentos.

Como a banca cobra

Exemplos autorais, no formato da banca.

  • "O SIAPE foi criado para acompanhar gastos com pessoal." → certo.
  • "O CNPC abrange apenas ativos." → errado.
Referência

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