Em programa de qualidade de vida no trabalho de um órgão público, constitui ação típica:

E) oferecer ginástica laboral, acompanhamento de saúde ocupacional e ações de prevenção ao adoecimento e de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

A) aumentar a jornada sem compensação, para elevar a produtividade.

B) eliminar as pausas durante o expediente.

C) substituir a avaliação de desempenho por sorteio de gratificações.

D) punir os servidores que se afastarem para tratamento de saúde.

E) oferecer ginástica laboral, acompanhamento de saúde ocupacional e ações de prevenção ao adoecimento e de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Questão de Comportamento organizacional — clima, cultura e qualidade de vida no trabalho

Responda antes de revelar o gabarito.

Questão 10Os pressupostos básicos são o nível mais visível da cultura organizacional.

Questão 11O clima organizacional influencia a produtividade e a rotatividade.

Questão 12Mudar o clima organizacional é, em geral, mais rápido que mudar a cultura.

Questão 13O comportamento organizacional estuda apenas o indivíduo, excluindo grupos e estrutura.

Questão 14O clima organizacional pode ser classificado como favorável, neutro ou desfavorável.

Questão 15Para Schein, os artefatos, como layout, vestuário e rituais, são o nível mais visível da cultura organizacional.