No método das escalas gráficas, o avaliador assinala o grau de desempenho do avaliado em fatores previamente definidos.

Questão de Gestão de desempenho, gestão por competências e gestão do conhecimento

Responda antes de revelar o gabarito.

Questão 16, Agente Administrativo PF, Certo ou Errado
No método das escalas gráficas, o avaliador assinala o grau de desempenho do avaliado em fatores previamente definidos.
Revelar gabarito
Gabarito: Certo
Certo. As escalas gráficas usam fatores definidos previamente, nos quais o avaliador marca o grau de desempenho; o método é de fácil aplicação, mas sujeito ao efeito halo e à tendência central.

Questão 17A autoavaliação pode integrar a avaliação 360 graus, ao lado das percepções de chefia, pares e subordinados.

Questão 18O efeito halo ocorre quando uma característica marcante do avaliado contamina a avaliação dos demais fatores.

Questão 19A avaliação por objetivos dispensa o estabelecimento prévio de metas.

Questão 20No método da escolha forçada, o avaliador escolhe, entre frases, as que melhor ou pior descrevem o avaliado.

Questão 21O feedback ao avaliado é etapa importante da gestão do desempenho.

Questão 22Na avaliação 90 graus, o servidor é avaliado por pares e subordinados.