A estratégia de carreiras em Y remunera por cargos de direção ou por funções comissionadas técnicas, conforme a competência gerencial ou técnica demonstrada.

Questão de Planos de carreira, benefícios e sistemas de informações de RH

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Questão 8, Certo ou Errado
A estratégia de carreiras em Y remunera por cargos de direção ou por funções comissionadas técnicas, conforme a competência gerencial ou técnica demonstrada.
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Gabarito: Certo
Certo. Segundo Marques (Enap, 2015), a carreira em Y oferece dois caminhos de remuneração: cargos de direção, para competência gerencial, e funções comissionadas técnicas, para competência técnica.

Questão 9As carreiras em Y restringem a progressão à via gerencial.

Questão 10A adoção da gestão por competências implica menor peso da relação de confiança e maior peso das competências adequadas para a investidura…

Questão 11A gestão por competências reduz o peso das competências adequadas na investidura em cargos de chefia.

Questão 12O banco de talentos permite identificar e formar potenciais sucessores para cargos gerenciais e críticos.

Questão 13Os institutos da transformação e da transposição de cargos são proibidos desde a Constituição Federal de 1988.

Questão 14Em situação ideal, a progressão deve depender exclusivamente do tempo de serviço do servidor.