A adoção da gestão por competências implica menor peso da relação de confiança e maior peso das competências adequadas para a investidura no cargo.

Questão de Planos de carreira, benefícios e sistemas de informações de RH

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Questão 10, Certo ou Errado
A adoção da gestão por competências implica menor peso da relação de confiança e maior peso das competências adequadas para a investidura no cargo.
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Gabarito: Certo
Certo. Marques (Enap, 2015) aponta que, com a gestão por competências, a investidura em cargos passa a pesar mais as competências adequadas e menos a relação de confiança.

Questão 11A gestão por competências reduz o peso das competências adequadas na investidura em cargos de chefia.

Questão 12O banco de talentos permite identificar e formar potenciais sucessores para cargos gerenciais e críticos.

Questão 13Os institutos da transformação e da transposição de cargos são proibidos desde a Constituição Federal de 1988.

Questão 14Em situação ideal, a progressão deve depender exclusivamente do tempo de serviço do servidor.

Questão 15A avaliação de desempenho deve ser considerada quesito fundamental na determinação da progressão funcional.

Questão 1O plano de carreira estabelece a trajetória do profissional na organização, incluindo critérios de progressão e remuneração.