Planos de carreira, benefícios e sistemas de informações de RH

Plano de carreira. Estrutura a trajetória do profissional na organização: cargos, classes e padrões, critérios de progressão e promoção, e remuneração. Dá previsibilidade, estimula o desenvolvimento e ajuda a reter talentos.

Tipos de movimentação. Vertical: ascensão a cargos de maior responsabilidade. Horizontal: evolução de nível dentro do mesmo cargo, por tempo, desempenho ou qualificação.

Benefícios. Vantagens oferecidas além do salário. Classificam-se em legais (exigidos por lei, como férias com acréscimo de um terço e décimo terceiro) e espontâneos (concedidos por decisão da organização, como plano de saúde e auxílio-educação). Podem ser monetários ou não monetários.

Vantagens do servidor federal (Lei 8.112, art. 49). Indenizações, gratificações e adicionais. As indenizações (art. 51) são ajuda de custo, diárias, transporte e auxílio-moradia, e não se incorporam ao vencimento. Os adicionais incluem o de insalubridade, periculosidade ou penosidade, o de serviço extraordinário, o noturno e o de férias (art. 61).

Sistemas de informações de RH. Reúnem os dados dos servidores (cadastro, frequência, folha de pagamento, desempenho, capacitação) e apoiam decisões da área. Alimentam-se de bancos de dados e produzem relatórios e indicadores.

Pegadinha Cebraspe. As indenizações não se incorporam ao vencimento nem aos proventos.