Questões de Planos de carreira, benefícios e sistemas de informações de RH

Certo. O plano de carreira organiza cargos, classes e padrões, critérios de progressão e promoção, e remuneração, o que dá previsibilidade, estimula o desenvolvimento e ajuda a reter talentos.

Errado. Os benefícios concedidos por decisão da organização são os espontâneos, como plano de saúde; os legais são exigidos por lei, a exemplo de férias com acréscimo de um terço.

Certo. Conforme o art. 49, § 1º, da Lei 8.112/1990, as indenizações, entre as quais ajuda de custo, diárias, transporte e auxílio-moradia, não se incorporam para qualquer efeito.

Errado. A ascensão a cargos de maior responsabilidade define a carreira vertical; a horizontal consiste em evoluir de nível dentro do mesmo cargo, por tempo, desempenho ou qualificação.

Certo. O SIRH reúne cadastro, frequência, folha de pagamento, desempenho e capacitação em bancos de dados, produzindo relatórios e indicadores que sustentam as decisões da gestão de pessoas.

Certo. Conforme Marques (Enap, 2015), em Carreiras, Cargos e Remuneração, o tempo de serviço tem prevalecido como principal fator de diferenciação da remuneração dos servidores no setor público.

Errado. Em Marques (Enap, 2015), o diagnóstico sobre o plano de carreira atual é oposto ao afirmado: faltam-lhe flexibilidade, objetividade e visão de futuro, na análise de Ribeiro e Oliveira.

Certo. Segundo Marques (Enap, 2015), a carreira em Y oferece dois caminhos de remuneração: cargos de direção, para competência gerencial, e funções comissionadas técnicas, para competência técnica.

Errado. A carreira em Y, segundo Marques (Enap, 2015), tem justamente dois ramos, contemplando tanto a competência gerencial quanto a técnica, o que não restringe a progressão à gerência.

Certo. Marques (Enap, 2015) aponta que, com a gestão por competências, a investidura em cargos passa a pesar mais as competências adequadas e menos a relação de confiança.

Errado. Marques (Enap, 2015) indica efeito contrário: a gestão por competências aumenta o peso das competências adequadas na investidura, diminuindo a importância da relação de confiança na escolha.

Certo. Segundo Marques (Enap, 2015), o banco de talentos ajuda a reconhecer e preparar possíveis sucessores para cargos gerenciais e críticos, conferindo continuidade à gestão da organização.

Certo. Conforme Marques (Enap, 2015), a transformação e a transposição de cargos estão proibidas desde a Constituição Federal de 1988, que exige o concurso público para investidura em cargo efetivo.

Errado. Conforme Marques (Enap, 2015), em situação ideal a progressão deve refletir avaliações de competências e de resultados, e não depender exclusivamente do tempo de serviço do servidor.

Certo. Em Marques (Enap, 2015), a avaliação de desempenho é fator fundamental para determinar a progressão funcional, ligando o avanço na carreira ao resultado e às competências demonstradas.