Na avaliação dos resultados do treinamento, o nível de comportamento verifica o impacto financeiro para a organização.

Questão de Treinamento, desenvolvimento e educação: levantamento, execução e avaliação

Responda antes de revelar o gabarito.

Questão 4, Certo ou Errado
Na avaliação dos resultados do treinamento, o nível de comportamento verifica o impacto financeiro para a organização.
Revelar gabarito
Gabarito: Errado
Errado. No modelo de Kirkpatrick, o nível de comportamento verifica se houve mudança na prática de trabalho; o impacto para a organização é medido no nível de resultados.

Questão 5A educação corresponde a uma formação mais ampla do indivíduo, não se limitando às exigências de um cargo específico.

Questão 6Segundo Broad, são categorias de ações de suporte gerencial à transferência de treinamento o envolvimento da alta gestão, a preparação e o…

Questão 7O suporte durante o treinamento pressupõe que o treinando continue envolvido com os assuntos do trabalho.

Questão 8O retorno ao trabalho envolve garantir que o treinando possa aplicar imediatamente o que aprendeu.

Questão 9O desenvolvimento de competências visa suprir o hiato entre as competências requeridas e as apresentadas pelos servidores.

Questão 10A capacitação deve ser uma ação pontual, sem continuidade.