A gestão de desempenho limita-se à aplicação anual de formulário de avaliação.

Questão de Gestão de desempenho, gestão por competências e gestão do conhecimento

Responda antes de revelar o gabarito.

Questão 14, Agente Administrativo PF, Certo ou Errado
A gestão de desempenho limita-se à aplicação anual de formulário de avaliação.
Revelar gabarito
Gabarito: Errado
Errado. A gestão de desempenho é um processo de planejar, acompanhar e avaliar o trabalho continuamente, com o objetivo de melhorar resultados individuais e institucionais, e não um formulário pontual.

Questão 15A tendência central consiste em avaliar o servidor com base em um único traço marcante que contamina a avaliação global.

Questão 16No método das escalas gráficas, o avaliador assinala o grau de desempenho do avaliado em fatores previamente definidos.

Questão 17A autoavaliação pode integrar a avaliação 360 graus, ao lado das percepções de chefia, pares e subordinados.

Questão 18O efeito halo ocorre quando uma característica marcante do avaliado contamina a avaliação dos demais fatores.

Questão 19A avaliação por objetivos dispensa o estabelecimento prévio de metas.

Questão 20No método da escolha forçada, o avaliador escolhe, entre frases, as que melhor ou pior descrevem o avaliado.