Questão de Gestão de pessoas no setor público — RH, planejamento, recrutamento, seleção e cargos
Responda antes de revelar o gabarito.
Questão 11, Agente Administrativo PRF, Múltipla escolha
O planejamento estratégico de recursos humanos consiste em:
- A)
prever a força de trabalho necessária, em quantidade e em competências, para que a organização cumpra seus objetivos, alinhando as políticas de pessoal ao planejamento institucional.
- B)
registrar a frequência e as férias dos servidores.
- C)
elaborar a folha de pagamento mensal.
- D)
aplicar penalidades disciplinares aos servidores faltosos.
- E)
reduzir o quadro de pessoal em qualquer cenário, para cortar custos.
Revelar gabarito
Gabarito: letra A
O planejamento estratégico de RH antecipa as necessidades de pessoal, em número e em competências, a partir da estratégia da organização. Frequência, férias e folha (B, C) são rotinas operacionais de administração de pessoal. Penalidades (D) pertencem ao regime disciplinar. O planejamento pode indicar expansão, realocação ou redução, e não corte automático (E).
- A)