Para Chiavenato, as atividades de recrutamento e seleção formam dimensão crucial no modelo de gestão por competências.

Questão de Recrutamento e seleção: fontes, perfil do posto e técnicas seletivas

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Questão 6, Certo ou Errado
Para Chiavenato, as atividades de recrutamento e seleção formam dimensão crucial no modelo de gestão por competências.
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Gabarito: Certo
Certo. Conforme Marques (Enap, 2015), Chiavenato trata recrutamento e seleção como dimensão crucial da gestão por competências, porque esses processos definem quem ingressa com as competências que a organização requer.

Questão 7Os perfis profissionais por competências não orientam os processos de recrutamento e seleção.

Questão 8A partir do perfil por competências, a seleção pode identificar em que grau o candidato possui as competências requeridas.

Questão 9O prazo de validade do concurso público pode ser prorrogado duas vezes.

Questão 10Os cargos em comissão, declarados em lei de livre nomeação e exoneração, excetuam-se da exigência de concurso público.

Questão 11O recrutamento interno costuma ser mais caro que o externo e tende a desmotivar quem já está na organização.

Questão 12O recrutamento misto combina fontes internas e externas de candidatos.