Questões de Recrutamento e seleção: fontes, perfil do posto e técnicas seletivas

Certo. As duas etapas são distintas e complementares: o recrutamento reúne técnicas para atrair candidatos, e a seleção compara o perfil do posto com o dos candidatos para decidir a escolha.

Errado. Menor custo, rapidez e motivação são vantagens do recrutamento interno; o externo traz novas competências e ideias, porém costuma custar mais e demorar mais para ser concluído.

Certo. O art. 37, II, da CF exige aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos para a investidura, ressalvados apenas os cargos em comissão.

Certo. O art. 37, III, da CF limita a validade a até dois anos e admite uma única prorrogação por igual período, parâmetro que costuma ser alterado nos itens errados.

Errado. Além da entrevista, as técnicas seletivas abrangem provas de conhecimento ou capacidade, testes psicológicos e de personalidade e técnicas de simulação, que podem ser combinadas entre si.

Certo. Conforme Marques (Enap, 2015), Chiavenato trata recrutamento e seleção como dimensão crucial da gestão por competências, porque esses processos definem quem ingressa com as competências que a organização requer.

Errado. Pantoja (Enap, 2015), cap. 6, afirma que os perfis profissionais por competências norteiam o recrutamento e a seleção, fornecendo a referência contra a qual os candidatos são avaliados.

Certo. Segundo Pantoja (Enap, 2015), cap. 6, o perfil por competências serve de parâmetro para verificar o grau em que o candidato apresenta aquilo que o cargo exige.

Errado. O art. 37, III, da CF permite uma única prorrogação do concurso, por igual período, dentro do limite de até dois anos de validade inicial; duas prorrogações não são admitidas.

Certo. O art. 37, II, da CF ressalva da exigência de concurso os cargos em comissão, destinados a direção, chefia e assessoramento, por serem de livre nomeação e exoneração.

Errado. As características foram invertidas: o recrutamento interno é mais barato e motiva quem já está na organização, tendo como principal desvantagem a limitação à entrada de novas ideias.

Certo. Além das fontes interna e externa, há o recrutamento misto, que combina as duas formas, de modo a reunir as vantagens de motivação e de renovação de competências.

Certo. O perfil do posto corresponde à descrição e à especificação do cargo, e é comparado ao perfil do candidato durante o processo de seleção de pessoas.

Errado. A descrição das atribuições do cargo é o perfil do posto; o perfil do candidato reúne os conhecimentos, as habilidades e as atitudes que ele efetivamente apresenta.

Certo. As técnicas seletivas incluem entrevista, provas, testes e simulação, categoria em que se enquadra a dinâmica de grupo, por colocar o candidato em situação de interação observável.