Recrutamento e seleção: fontes, perfil do posto e técnicas seletivas
3 min de leitura15 questões
Cai no edital de Banco Central, Receita Federal, Receita Federal
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Resumo
Recrutamento. Conjunto de técnicas para atrair candidatos qualificados para a organização. A seleção escolhe, entre os recrutados, os mais adequados ao cargo.
Fontes de recrutamento.
- Interno: preenche a vaga com pessoas da casa (promoção, transferência). Motiva e é mais barato, mas limita novas ideias.
- Externo: busca candidatos no mercado. Traz novas competências, mas custa mais e demora mais.
- Misto: combina as duas formas.
Perfil do posto e do candidato. O perfil do posto descreve as atribuições, responsabilidades e exigências do cargo (descrição e especificação do cargo). O perfil do candidato reúne os conhecimentos, habilidades e atitudes que ele apresenta. A seleção compara os dois perfis.
Técnicas seletivas. Entrevista, provas de conhecimento ou capacidade, testes psicológicos e de personalidade, e técnicas de simulação (como dinâmica de grupo).
Setor público. A investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos (CF, ), ressalvados os cargos em comissão. O prazo de validade do concurso é de até dois anos, prorrogável uma vez por igual período (). Os cargos em comissão são de livre nomeação e exoneração.
Pegadinha Cebraspe. No serviço público, a seleção não é livre: segue o concurso, e o recrutamento é a divulgação do edital.
Visão geral
| Fonte | Vantagem | Desvantagem |
|---|---|---|
| Interna | Motivação e menor custo | Pouca renovação |
| Externa | Novas ideias | Custo e prazo maiores |
A seleção é um processo de comparação entre as exigências do posto e as características dos candidatos, e de decisão. As técnicas podem ser combinadas.
Regra
Ver íntegra
Cargo efetivo exige concurso público. Cargo em comissão é de livre nomeação e exoneração, destinado a direção, chefia e assessoramento (CF, ). O concurso vale por até dois anos, prorrogável uma vez.
Pontos-chave
- Recrutamento atrai; seleção escolhe.
- Fontes: interna, externa e mista.
- Perfil do posto x perfil do candidato.
- Cargo efetivo: concurso (CF, ).
- Validade: até 2 anos, prorrogável uma vez.
Como a banca cobra
Exemplos autorais, no formato da banca.
- "O recrutamento interno tende a motivar os servidores e a reduzir os custos do processo." → certo (vantagens da fonte interna).
- "O prazo de validade do concurso público é de até cinco anos, prorrogável por igual período." → errado (até dois anos, prorrogável uma vez).
- "A seleção compara o perfil do posto com o perfil dos candidatos." → certo (conceito de seleção).
Referência
Fontes consultadas (2)
Mapa mental
Recrutamento
- Atrair candidatos
- Interno
- Externo
- Misto
Seleção
- Perfil do posto
- Perfil do candidato
- Comparação e decisão
Técnicas
- Entrevista
- Provas de conhecimento
- Testes psicológicos
- Dinâmica de grupo
Setor público
- Concurso público
- Validade 2 anos
- ⚠️ Prorrogável uma vez
Questão 1, Banco Central, Certo ou Errado
O recrutamento é o processo de atrair candidatos qualificados, enquanto a seleção consiste em escolher, entre eles, os mais adequados ao cargo.
Revelar gabarito
Gabarito: Certo
Certo. As duas etapas são distintas e complementares: o recrutamento reúne técnicas para atrair candidatos, e a seleção compara o perfil do posto com o dos candidatos para decidir a escolha.
Questão 2, Banco Central, Certo ou Errado
O recrutamento externo, em comparação com o interno, costuma ser mais barato e rápido, além de aumentar a motivação dos servidores.
Revelar gabarito
Gabarito: Errado
Errado. Menor custo, rapidez e motivação são vantagens do recrutamento interno; o externo traz novas competências e ideias, porém costuma custar mais e demorar mais para ser concluído.
Questão 3, Banco Central, Certo ou Errado
A investidura em cargo efetivo na administração pública depende de aprovação prévia em concurso público.
Revelar gabarito
Gabarito: Certo
Certo. O exige aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos para a investidura, ressalvados apenas os cargos em comissão.
Questão 4, Banco Central, Certo ou Errado
O prazo de validade do concurso público é de até dois anos, prorrogável uma vez por igual período.
Revelar gabarito
Gabarito: Certo
Certo. O limita a validade a até dois anos e admite uma única prorrogação por igual período, parâmetro que costuma ser alterado nos itens errados.
Questão 5, Banco Central, Certo ou Errado
As técnicas de seleção restringem-se à entrevista, não compreendendo provas de conhecimento nem testes psicológicos.
Revelar gabarito
Gabarito: Errado
Errado. Além da entrevista, as técnicas seletivas abrangem provas de conhecimento ou capacidade, testes psicológicos e de personalidade e técnicas de simulação, que podem ser combinadas entre si.
- Revelar resposta
Recrutamento x seleção
Recrutamento atrai candidatos; seleção escolhe entre eles.
- Revelar resposta
Fontes de recrutamento
Interna, externa e mista.
- Revelar resposta
Vantagem do recrutamento interno
Motivação e menor custo; limita novas ideias.
- Revelar resposta
Validade do concurso público
Até 2 anos, prorrogável uma vez (CF, ).
- Revelar resposta
Técnicas seletivas
Entrevista, provas de conhecimento, testes psicológicos e dinâmica de grupo.
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Recrutamento e competências
Dimensão crucial do modelo.
- Revelar resposta
Perfis por competências
Norteiam recrutamento e seleção.
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Seleção por competências
Mede o grau das competências requeridas.
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Prorrogação do concurso
Uma vez, por igual período.
- Revelar resposta
Cargo em comissão e concurso
Exceção ao concurso.
- Revelar resposta
Recrutamento interno
Motiva e é mais barato.
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Recrutamento misto
Combina interno e externo.
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Perfil do posto
Atribuições, responsabilidades, exigências.
- Revelar resposta
Perfil do candidato
CHA que o candidato apresenta.
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Dinâmica de grupo
Técnica de simulação.
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