As competências essenciais diferenciam a organização e são difíceis de imitar pelos concorrentes.

Questão de Gestão por competências — CHA, competências organizacionais e humanas, mapeamento e lacuna

Responda antes de revelar o gabarito.

Questão 6, Certo ou Errado
As competências essenciais diferenciam a organização e são difíceis de imitar pelos concorrentes.
Revelar gabarito
Gabarito: Certo
Certo. Para Prahalad e Hamel, as core competences são atributos da organização que geram valor para o cliente ou cidadão, são difíceis de imitar e, por isso, distinguem a instituição.

Questão 7No modelo de gestão por competências, o mapeamento das competências ocorre só depois da captação e do desenvolvimento.

Questão 8No modelo CHA, a atitude corresponde ao querer fazer.

Questão 9A gestão por competências pode orientar a seleção, a capacitação e a avaliação de desempenho.

Questão 10Competências individuais e organizacionais não guardam relação entre si.

Questão 11O Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) é instrumento da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas.

Questão 12Na gestão por competências, o desempenho é a expressão das competências no trabalho.