No modelo de gestão por competências, o mapeamento das competências ocorre só depois da captação e do desenvolvimento.

Questão de Gestão por competências — CHA, competências organizacionais e humanas, mapeamento e lacuna

Responda antes de revelar o gabarito.

Questão 7, Certo ou Errado
No modelo de gestão por competências, o mapeamento das competências ocorre só depois da captação e do desenvolvimento.
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Gabarito: Errado
Errado. Na sequência de Brandão e Bahry, formula-se a estratégia, definem-se indicadores e mapeiam-se as competências; só depois disso vêm a captação e o desenvolvimento, orientados pelo resultado do mapeamento.

Questão 8No modelo CHA, a atitude corresponde ao querer fazer.

Questão 9A gestão por competências pode orientar a seleção, a capacitação e a avaliação de desempenho.

Questão 10Competências individuais e organizacionais não guardam relação entre si.

Questão 11O Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) é instrumento da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas.

Questão 12Na gestão por competências, o desempenho é a expressão das competências no trabalho.

Questão 13A lacuna de competências tende a aumentar quando a organização investe em capacitação.