Questão de Gestão de pessoas no setor público — RH, planejamento, recrutamento, seleção e cargos
Responda antes de revelar o gabarito.
Questão 8, Agente Administrativo PRF, Múltipla escolha
A técnica de seleção que avalia o candidato em situações simuladas de trabalho, como dinâmicas de grupo e estudos de caso, observada por avaliadores, denomina-se:
- A)
recrutamento interno.
- B)
análise de currículo.
- C)
prova de conhecimentos gerais.
- D)
teste psicométrico de inteligência.
- E)
técnica de simulação (assessment).
Revelar gabarito
Gabarito: letra E
As técnicas de simulação (dramatização, dinâmicas, estudos de caso, assessment center) observam o comportamento em situação próxima do real. A análise de currículo (B) e as provas (C) avaliam formação e conhecimentos. Os testes psicométricos (D) medem aptidões. O recrutamento (A) é etapa anterior à seleção.
- A)
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