Para Litwin e Stringer, o clima organizacional é constituído por propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho, percebidas pelos indivíduos e influentes em sua motivação e comportamento.

Questão de Comportamento organizacional: clima e cultura

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Questão 1, Certo ou Errado
Para Litwin e Stringer, o clima organizacional é constituído por propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho, percebidas pelos indivíduos e influentes em sua motivação e comportamento.
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Gabarito: Certo
Certo. Em Marques (Enap, 2015), Clima Organizacional, a definição de Litwin e Stringer associa o clima a propriedades mensuráveis do ambiente, percebidas pelas pessoas, com efeito sobre motivação e comportamento.

Questão 2O clima organizacional, por ser subjetivo, não pode ser mensurado.

Questão 3Para Chiavenato, o clima organizacional reflete o modo como as pessoas interagem e o grau de satisfação com o contexto que as cerca.

Questão 4Supervisão, liderança, estilo gerencial, comunicação e relacionamento interpessoal são variáveis do clima organizacional.

Questão 5A política salarial e de benefícios não integra as variáveis do clima organizacional.

Questão 6A definição de perfis compatíveis com os valores que orientam o recrutamento e a seleção é meio de materializar a cultura.

Questão 7Na análise cultural, os sistemas de recompensas premiam exclusivamente a competência técnica.