Questão de Cultura organizacional — níveis de Schein, elementos, tipologias, funções e mudança cultural
Responda antes de revelar o gabarito.
Questão 2, Certo ou Errado
Cultura forte facilita a mudança organizacional, pois os membros compartilham os mesmos valores.
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Gabarito: Errado
Errado. Quando os valores são intensamente aceitos e amplamente compartilhados, há mais coesão e menos rotatividade, mas também maior resistência à mudança, justamente por estarem tão enraizados na organização.
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Ver todasQuestão 3O clima organizacional reflete a percepção dos membros em dado momento e é mais volátil que a cultura.
Questão 4Na tipologia de Cameron e Quinn, a cultura de hierarquia valoriza regras, estabilidade e controle.
Questão 5A existência de subculturas é incompatível com a existência de uma cultura dominante.
Questão 6Na tipologia de Cameron e Quinn, a cultura de clã valoriza colaboração, participação e desenvolvimento das pessoas.
Questão 7A contracultura reforça os valores da cultura dominante.
Questão 8Ritos, cerimônias, mitos e histórias transmitem a cultura organizacional.