Questão de Cultura organizacional — níveis de Schein, elementos, tipologias, funções e mudança cultural
Responda antes de revelar o gabarito.
Questão 6, Certo ou Errado
Na tipologia de Cameron e Quinn, a cultura de clã valoriza colaboração, participação e desenvolvimento das pessoas.
Revelar gabarito
Gabarito: Certo
Certo. Na tipologia de Cameron e Quinn, o clã funciona como uma família, com colaboração e desenvolvimento das pessoas, diferente da adhocracia, voltada à inovação, do mercado e da hierarquia.
Mais questões de Cultura organizacional — níveis de Schein, elementos, tipologias, funções e mudança cultural
Ver todasQuestão 7A contracultura reforça os valores da cultura dominante.
Questão 8Ritos, cerimônias, mitos e histórias transmitem a cultura organizacional.
Questão 9A cultura organizacional pode ser alterada rapidamente por determinação da alta administração.
Questão 10, CEBRASPE 2025Vida confortável, senso de autorrealização e equidade são exemplos de valores terminais da cultura organizacional.
Questão 1Os artefatos são o nível mais profundo da cultura organizacional e, por isso, o mais difícil de mudar.
Questão 2Cultura forte facilita a mudança organizacional, pois os membros compartilham os mesmos valores.