Os artefatos são o nível mais profundo da cultura organizacional e, por isso, o mais difícil de mudar.

Questão de Cultura organizacional — níveis de Schein, elementos, tipologias, funções e mudança cultural

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Questão 1, Certo ou Errado
Os artefatos são o nível mais profundo da cultura organizacional e, por isso, o mais difícil de mudar.
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Gabarito: Errado
Errado. Na escala de Schein, artefatos são o nível visível, como arquitetura e linguagem. Os pressupostos básicos, inconscientes e dados como certos, formam o núcleo da cultura e são o mais difícil de mudar.

Questão 2Cultura forte facilita a mudança organizacional, pois os membros compartilham os mesmos valores.

Questão 3O clima organizacional reflete a percepção dos membros em dado momento e é mais volátil que a cultura.

Questão 4Na tipologia de Cameron e Quinn, a cultura de hierarquia valoriza regras, estabilidade e controle.

Questão 5A existência de subculturas é incompatível com a existência de uma cultura dominante.

Questão 6Na tipologia de Cameron e Quinn, a cultura de clã valoriza colaboração, participação e desenvolvimento das pessoas.

Questão 7A contracultura reforça os valores da cultura dominante.