Questão de Cultura organizacional — níveis de Schein, elementos, tipologias, funções e mudança cultural
Responda antes de revelar o gabarito.
Questão 9, Certo ou Errado
A cultura organizacional pode ser alterada rapidamente por determinação da alta administração.
Revelar gabarito
Gabarito: Errado
Errado. Por ser coletiva, aprendida e profunda, a cultura é estável e muda lentamente, em especial nos pressupostos básicos; uma ordem superior não transforma rapidamente o que está tão enraizado.
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Ver todasQuestão 10, CEBRASPE 2025Vida confortável, senso de autorrealização e equidade são exemplos de valores terminais da cultura organizacional.
Questão 1Os artefatos são o nível mais profundo da cultura organizacional e, por isso, o mais difícil de mudar.
Questão 2Cultura forte facilita a mudança organizacional, pois os membros compartilham os mesmos valores.
Questão 3O clima organizacional reflete a percepção dos membros em dado momento e é mais volátil que a cultura.
Questão 4Na tipologia de Cameron e Quinn, a cultura de hierarquia valoriza regras, estabilidade e controle.
Questão 5A existência de subculturas é incompatível com a existência de uma cultura dominante.