A avaliação de desempenho deve envolver apenas a unidade de gestão de pessoas, sem participação dos demais níveis da organização.

Questão de Gestão de desempenho: avaliação e equipes

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Questão 12, Certo ou Errado
A avaliação de desempenho deve envolver apenas a unidade de gestão de pessoas, sem participação dos demais níveis da organização.
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Gabarito: Errado
Errado. Conforme Marques (Enap, 2015), a avaliação de desempenho deve envolver todos os níveis da organização, de modo que não fique restrita à unidade de gestão de pessoas.

Questão 13A avaliação das competências é feita por meio de indicadores de desempenho, representados por padrões ou comportamentos esperados.

Questão 14O Decreto 7.133/2010 vincula a gestão do desempenho ao planejamento estratégico.

Questão 15Gestão por competências e gestão do desempenho pertencem a contextos estratégicos opostos e não se integram.

Questão 1Desempenho é o conjunto de comportamentos manifestados pelo indivíduo no exercício de suas atribuições, com mobilização intencional de…

Questão 2Avaliar desempenho dispensa a atribuição de juízo de valor sobre os comportamentos do servidor.

Questão 3A avaliação de desempenho pode ter por objeto o indivíduo, as equipes, as áreas e a organização.