Avaliar desempenho dispensa a atribuição de juízo de valor sobre os comportamentos do servidor.

Questão de Gestão de desempenho: avaliação e equipes

Responda antes de revelar o gabarito.

Questão 2, Certo ou Errado
Avaliar desempenho dispensa a atribuição de juízo de valor sobre os comportamentos do servidor.
Revelar gabarito
Gabarito: Errado
Errado. Marques (Enap, 2015) ensina que avaliar implica atribuir juízo de valor aos comportamentos, com base em informações válidas, precisas e sistemáticas, e não apenas registrá-los.

Questão 3A avaliação de desempenho pode ter por objeto o indivíduo, as equipes, as áreas e a organização.

Questão 4A avaliação de desempenho institucional deve ser utilizada isoladamente, pois reflete com fidelidade o desempenho de cada indivíduo.

Questão 5Uma política de avaliação de desempenho é ferramenta importante para desenvolver uma cultura voltada para resultados.

Questão 6No nível do indivíduo, a avaliação permite identificar necessidades de aprimoramento e refletir sobre pontos fortes e fracos.

Questão 7A avaliação de desempenho não oferece subsídios para a progressão na carreira.

Questão 8No nível das equipes, a avaliação possibilita maior alinhamento com as metas e desenvolvimento do espírito de equipe.