A avaliação das competências é feita por meio de indicadores de desempenho, representados por padrões ou comportamentos esperados.

Questão de Gestão de desempenho: avaliação e equipes

Responda antes de revelar o gabarito.

Questão 13, Certo ou Errado
A avaliação das competências é feita por meio de indicadores de desempenho, representados por padrões ou comportamentos esperados.
Revelar gabarito
Gabarito: Certo
Certo. Pantoja (Enap, 2015), cap. 6, explica que as competências são avaliadas por indicadores formados por padrões ou comportamentos esperados, tornando observável aquilo que se pretende medir.

Questão 14O Decreto 7.133/2010 vincula a gestão do desempenho ao planejamento estratégico.

Questão 15Gestão por competências e gestão do desempenho pertencem a contextos estratégicos opostos e não se integram.

Questão 1Desempenho é o conjunto de comportamentos manifestados pelo indivíduo no exercício de suas atribuições, com mobilização intencional de…

Questão 2Avaliar desempenho dispensa a atribuição de juízo de valor sobre os comportamentos do servidor.

Questão 3A avaliação de desempenho pode ter por objeto o indivíduo, as equipes, as áreas e a organização.

Questão 4A avaliação de desempenho institucional deve ser utilizada isoladamente, pois reflete com fidelidade o desempenho de cada indivíduo.