Desempenho é o conjunto de comportamentos manifestados pelo indivíduo no exercício de suas atribuições, com mobilização intencional de conhecimentos e habilidades.

Questão de Gestão de desempenho: avaliação e equipes

Responda antes de revelar o gabarito.

Questão 1, Certo ou Errado
Desempenho é o conjunto de comportamentos manifestados pelo indivíduo no exercício de suas atribuições, com mobilização intencional de conhecimentos e habilidades.
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Gabarito: Certo
Certo. Marques (Enap, 2015), em Desempenho e Avaliação, conceitua desempenho por esses comportamentos manifestados nas atribuições, com o uso intencional de conhecimentos e habilidades do servidor.

Questão 2Avaliar desempenho dispensa a atribuição de juízo de valor sobre os comportamentos do servidor.

Questão 3A avaliação de desempenho pode ter por objeto o indivíduo, as equipes, as áreas e a organização.

Questão 4A avaliação de desempenho institucional deve ser utilizada isoladamente, pois reflete com fidelidade o desempenho de cada indivíduo.

Questão 5Uma política de avaliação de desempenho é ferramenta importante para desenvolver uma cultura voltada para resultados.

Questão 6No nível do indivíduo, a avaliação permite identificar necessidades de aprimoramento e refletir sobre pontos fortes e fracos.

Questão 7A avaliação de desempenho não oferece subsídios para a progressão na carreira.