Conhecimentos e Comportamentos Digitais

Mindset de crescimento e intraempreendedorismo

2 min de leitura5 questões

Para revisar

Resumo

Mindset. O conceito foi popularizado pela psicóloga Carol Dweck, de Stanford, no livro Mindset: A Nova Psicologia do Sucesso. Ela contrapõe dois modelos mentais.

Mindset fixo. Considera habilidades e talentos inatos e imutáveis, o que pode limitar o crescimento pessoal e profissional.

Mindset de crescimento. Entende que, com esforço e aprendizado contínuo, é possível desenvolver novas competências. Quem hoje tem modelo fixo pode mudar para o de crescimento. Nas organizações, essa mentalidade sustenta a cultura de aprendizado e ajuda talentos e líderes a inovar e a se adaptar a mudanças.

Intraempreendedorismo. É empreender sem sair da empresa. O conceito é associado a Gifford Pinchot, para quem o intraempreendedor assume a responsabilidade pela criação de inovações de qualquer espécie dentro de uma organização: é o sonhador que concebe como transformar uma ideia em realidade lucrativa. À organização cabe criar o ambiente certo para que esse empreendedorismo interno aconteça.

Pegadinha Cesgranrio. Mindset de crescimento não nega dificuldades. Ele trata o esforço como caminho para desenvolver competências.

Visão geral

Modelo	Crença
Fixo	Talento é inato e imutável
Crescimento	Competência se desenvolve com esforço e aprendizado

Regra

Ver íntegra

Competência se desenvolve; a inovação interna depende também do ambiente da empresa.

Pontos-chave

Carol Dweck popularizou os conceitos de mindset.
Modelo mental pode mudar.
Intraempreendedor inova dentro da organização.

Como a Cesgranrio cobra

Exemplos autorais, no formato da banca.

"No mindset de crescimento, o talento é imutável." → errada: essa é a crença do mindset fixo.
"O intraempreendedor inova dentro da organização." → correta.

Referência

Fontes consultadas (2)

Mapa mental

Carol Dweck
- Dois modelos mentais
Mindset fixo
- Talento inato e imutável
Mindset de crescimento
- Esforço e aprendizado contínuo
- Cultura de aprendizado
Intraempreendedorismo
- Pinchot
- Inovar dentro da organização
- Empresa cria o ambiente
⚠️ Pegadinha
- Modelo mental pode mudar

Questão 1, Múltipla escolha
A crença de que habilidades e talentos são inatos e imutáveis caracteriza o
1. A)
  mindset fixo
2. B)
  mindset de crescimento
3. C)
  intraempreendedorismo
4. D)
  pensamento computacional
5. E)
  design thinking
Revelar gabarito
Gabarito: letra A
Dweck associa ao mindset fixo a crença em habilidades e talentos inatos e imutáveis, o que pode limitar o crescimento. O mindset de crescimento é o oposto, pois entende que competências podem ser desenvolvidas com esforço e aprendizado contínuo.
Questão 2, Múltipla escolha
O mindset de crescimento parte da ideia de que novas competências podem ser desenvolvidas com
1. A)
  sorte e oportunidade
2. B)
  talento inato apenas
3. C)
  hierarquia rígida
4. D)
  esforço e aprendizado contínuo
5. E)
  experiência exclusiva de gestão
Revelar gabarito
Gabarito: letra D
O mindset de crescimento parte da ideia de que novas competências surgem com esforço e aprendizado contínuo. A opção talento inato apenas descreve o modelo fixo, justamente aquele que considera as capacidades individuais como algo que não se modifica.
Questão 3, Múltipla escolha
A autora que popularizou os conceitos de mindset fixo e de crescimento é
1. A)
  Jeannette Wing
2. B)
  Peter Drucker
3. C)
  Carol Dweck
4. D)
  Elizabeth Pinchot
5. E)
  Philip Kotler
Revelar gabarito
Gabarito: letra C
Carol Dweck, psicóloga de Stanford, popularizou os conceitos no livro Mindset: A Nova Psicologia do Sucesso. Jeannette Wing é a distração, pois seu nome está ligado à formulação do pensamento computacional, assunto distinto dos modelos mentais cobrados aqui.
Questão 4, Múltipla escolha
O intraempreendedor, na concepção associada a Gifford Pinchot, é quem
1. A)
  abre empresa própria ao deixar o emprego
2. B)
  assume a responsabilidade por criar inovações dentro de uma organização
3. C)
  atua só em funções de auditoria
4. D)
  executa tarefas sem propor mudanças
5. E)
  investe capital próprio em startups
Revelar gabarito
Gabarito: letra B
Na concepção associada a Gifford Pinchot, o intraempreendedor assume a responsabilidade pela criação de inovações dentro da organização. Abrir empresa própria ao deixar o emprego é a confusão natural, mas descreve o empreendedor externo, e não quem inova internamente.
Questão 5, Múltipla escolha
Para que o empreendedorismo interno aconteça, cabe à organização
1. A)
  proibir projetos fora do planejamento
2. B)
  concentrar as ideias na diretoria
3. C)
  eliminar a autonomia das equipes
4. D)
  exigir que o colaborador saia da empresa
5. E)
  criar o ambiente certo para ele
Revelar gabarito
Gabarito: letra E
À organização cabe criar o ambiente certo para que o empreendedorismo interno aconteça. Concentrar as ideias na diretoria e eliminar a autonomia das equipes vão na direção contrária, pois limitam quem pode propor e transformar ideias em resultados.

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