Questão de Gestão de desempenho, gestão por competências e gestão do conhecimento
Responda antes de revelar o gabarito.
Questão 6, Agente Administrativo PRF, Múltipla escolha
Na gestão por competências, a diferença entre as competências necessárias para alcançar os objetivos da organização e as competências já disponíveis nos servidores denomina-se:
- A)
amplitude de controle.
- B)
rotatividade.
- C)
efeito halo.
- D)
descrição de cargo.
- E)
lacuna (gap) de competências.
Revelar gabarito
Gabarito: letra E
O mapeamento de competências identifica a lacuna (gap) entre o que se precisa e o que se tem, e ela orienta capacitação, seleção e movimentação de pessoal. A amplitude de controle (A) é conceito de estrutura organizacional. A rotatividade (B) é indicador de pessoal. O efeito halo (C) é erro de avaliação.
- A)
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Ver todasQuestão 7Na gestão por competências, é exemplo de competência comportamental:
Questão 8Na avaliação de desempenho, o método dos incidentes críticos consiste em:
Questão 9Na avaliação de desempenho, o método da escala gráfica consiste em:
Questão 10O efeito halo consiste em avaliar todos os servidores na média.
Questão 11Na avaliação 360 graus, o servidor é avaliado por chefia, pares e subordinados.
Questão 12O método dos incidentes críticos registra comportamentos extremamente positivos ou negativos do avaliado.