A descrição de cargos, em gestão de pessoas, consiste em

E) relacionar as tarefas, atribuições e responsabilidades do cargo, isto é, o que o ocupante faz.

A) definir os requisitos físicos e intelectuais exigidos do ocupante.

B) avaliar o desempenho individual do servidor.

C) fixar a remuneração do cargo pelo mercado.

D) selecionar o candidato mais apto.

E) relacionar as tarefas, atribuições e responsabilidades do cargo, isto é, o que o ocupante faz.

Questão de Gestão de pessoas no setor público — RH, planejamento, recrutamento, seleção e cargos

Responda antes de revelar o gabarito.

Questão 3Constitui vantagem do recrutamento interno em relação ao externo:

Questão 4Em gestão de pessoas, a etapa que consiste em escolher, entre os candidatos recrutados, os mais adequados aos requisitos do cargo, por meio…

Questão 5O indicador de gestão de pessoas que mede o fluxo de entradas e saídas de funcionários em determinado período é a:

Questão 6O indicador de gestão de pessoas que mede as faltas e os atrasos dos funcionários ao trabalho, em relação ao tempo total programado, é o:

Questão 7A atividade de gestão de pessoas que consiste em acolher o novo funcionário, apresentar-lhe a organização, suas normas e seus colegas,…

Questão 8A técnica de seleção que avalia o candidato em situações simuladas de trabalho, como dinâmicas de grupo e estudos de caso, observada por…