Questão de Gestão de desempenho: avaliação e equipes
Responda antes de revelar o gabarito.
Questão 6, Certo ou Errado
No nível do indivíduo, a avaliação permite identificar necessidades de aprimoramento e refletir sobre pontos fortes e fracos.
Revelar gabarito
Gabarito: Certo
Certo. Conforme Marques (Enap, 2015), no plano individual a avaliação revela necessidades de aprimoramento, pontos fortes e fracos, potencial e subsídios para a progressão do servidor na carreira.
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Ver todasQuestão 7A avaliação de desempenho não oferece subsídios para a progressão na carreira.
Questão 8No nível das equipes, a avaliação possibilita maior alinhamento com as metas e desenvolvimento do espírito de equipe.
Questão 9A avaliação de desempenho deve permanecer dissociada da política de capacitação.
Questão 10Os resultados da avaliação de desempenho são fonte de informação sobre necessidades de capacitação.
Questão 11A subjetividade de critérios e a tendência à complacência dos avaliadores são problemas discutidos na avaliação de desempenho.
Questão 12A avaliação de desempenho deve envolver apenas a unidade de gestão de pessoas, sem participação dos demais níveis da organização.