Os resultados da avaliação de desempenho são fonte de informação sobre necessidades de capacitação.

Questão de Gestão de desempenho: avaliação e equipes

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Questão 10, Certo ou Errado
Os resultados da avaliação de desempenho são fonte de informação sobre necessidades de capacitação.
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Gabarito: Certo
Certo. Segundo Marques (Enap, 2015), a avaliação de desempenho informa as necessidades de capacitação, por identificar onde há espaço para aprimoramento do servidor, integrando-se assim à política de desenvolvimento.

Questão 11A subjetividade de critérios e a tendência à complacência dos avaliadores são problemas discutidos na avaliação de desempenho.

Questão 12A avaliação de desempenho deve envolver apenas a unidade de gestão de pessoas, sem participação dos demais níveis da organização.

Questão 13A avaliação das competências é feita por meio de indicadores de desempenho, representados por padrões ou comportamentos esperados.

Questão 14O Decreto 7.133/2010 vincula a gestão do desempenho ao planejamento estratégico.

Questão 15Gestão por competências e gestão do desempenho pertencem a contextos estratégicos opostos e não se integram.

Questão 1Desempenho é o conjunto de comportamentos manifestados pelo indivíduo no exercício de suas atribuições, com mobilização intencional de…