Questões de O papel da área de recursos humanos

Certo. Marques (Enap, 2015), em Gestão de Pessoas, descreve os três estágios: rotinas de pessoal, avanço no elemento humano com visão sistêmica e valorização das pessoas como capital.

Errado. Conforme Marques (Enap, 2015), a administração de pessoal se concentra em rotinas de folha, registros, assentamentos e controle; a atuação estratégica é característica do estágio posterior da área.

Certo. Segundo Marques (Enap, 2015), o estágio de gestão de pessoas considera as pessoas o mais valioso componente de capital, superando a visão centrada apenas em rotinas administrativas.

Certo. Marques (Enap, 2015), em Os seis processos, apresenta essa divisão, cujos processos são influenciados por fatores internos, como cultura e liderança, e externos, como leis e sindicato.

Errado. Em Marques (Enap, 2015), manter e monitorar pessoas figuram entre os seis processos básicos, ao lado de agregar, aplicar, recompensar e desenvolver pessoas na organização.

Certo. Marques (Enap, 2015) classifica missão, visão, cultura, objetivos organizacionais e estilo de liderança como fatores internos, em oposição a leis, sindicato e condições econômicas, que são externos.

Errado. Marques (Enap, 2015) classifica leis, regulamentos, sindicato e condições econômicas como fatores externos; internos são elementos como missão, visão, cultura, objetivos e estilo de liderança.

Certo. Conforme Marques (Enap, 2015), em A área de gestão de pessoas, conhecer a essência da organização e de cada área é condição para que a atuação seja verdadeiramente estratégica.

Errado. Marques (Enap, 2015) mostra que, na gestão estratégica, a área passa a ter papel estratégico na aplicação e alocação de pessoas, indo muito além da folha de pagamento.

Certo. Segundo Marques (Enap, 2015), a área estratégica detém as informações sobre perfis e resultados, o que lhe permite coordenar o suprimento técnico das necessidades de pessoal.

Certo. Em Marques (Enap, 2015), Mecanismos e instrumentos, esses quatro elementos sustentam a gestão estratégica de pessoas, ligando planejamento contínuo, competências, capacitação e avaliação de resultados.

Errado. Conforme Marques (Enap, 2015), o planejamento de recursos humanos é contínuo e passa por revisão periódica, e não se esgota em uma única ocasião na criação do órgão.

Certo. Em Marques (Enap, 2015), Novo papel da área, o consultor interno auxilia os gestores a gerir pessoas, além de facilitar mudanças e alinhar competências aos resultados da organização.

Errado. Dutra, citado em Marques (Enap, 2015), aponta o contrário: na maioria dos órgãos, a área de RH mantém imagem burocrática e atua "apagando incêndios", sem protagonismo estratégico.

Certo. Marques (Enap, 2015), em O papel da área, descreve a gestão de pessoas como o canal pelo qual a consistência interna da cultura organizacional se materializa nas práticas.