O contexto organizacional é indiferente para que o desenvolvimento de competências alcance os efeitos esperados.

Questão de Treinamento, desenvolvimento e educação: levantamento, execução e avaliação

Responda antes de revelar o gabarito.

Questão 14, Certo ou Errado
O contexto organizacional é indiferente para que o desenvolvimento de competências alcance os efeitos esperados.
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Gabarito: Errado
Errado. Conforme Marques (Enap, 2015), o ambiente organizacional influencia os efeitos esperados, e o desenvolvimento de competências pode falhar quando o contexto não favorece a aplicação do que foi aprendido.

Questão 15A capacitação deve basear-se no mapeamento das competências necessárias e existentes, identificando os gaps.

Questão 1O treinamento visa, em regra, ao desempenho no cargo atual, ao passo que o desenvolvimento tem foco mais amplo e de prazo maior.

Questão 2O levantamento de necessidades de treinamento é a etapa final do ciclo, realizada após a avaliação dos resultados.

Questão 3O nível de reação do modelo de Kirkpatrick mede a satisfação dos participantes com a ação de treinamento.

Questão 4Na avaliação dos resultados do treinamento, o nível de comportamento verifica o impacto financeiro para a organização.

Questão 5A educação corresponde a uma formação mais ampla do indivíduo, não se limitando às exigências de um cargo específico.