Educação corporativa e a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas

PNDP (Decreto 9.991/2019). Promove o desenvolvimento dos servidores nas competências necessárias à excelência da atuação da administração federal direta, autárquica e fundacional.

PDP. Cada órgão do SIPEC elabora anualmente seu Plano de Desenvolvimento de Pessoas, preferencialmente após o diagnóstico de competências. Indica necessidades, público-alvo e custo estimado. A proposta segue ao órgão central até 30 de setembro, e a aprovação cabe à autoridade máxima.

Execução. A unidade de gestão de pessoas elabora, implementa e monitora. As despesas com ações ocorrem, em regra, após a aprovação do PDP.

Afastamentos. Licença para capacitação, treinamento, pós-graduação stricto sensu no País e estudo no exterior. Mestrado até 24 meses, doutorado até 48, pós-doutorado até 12.

Licença para capacitação. Parcelável em até seis períodos de ao menos 15 dias, com no máximo 5% dos servidores em exercício simultaneamente.

Enap. Articula a rede de escolas de governo.

Pegadinha Cebraspe. O PDP é anual, e a aprovação é da autoridade máxima, não do órgão central.